Historia prawa pracy jest wielopłaszczyznowa, ale ewoluowała wraz z rewolucją przemysłową. Przejście od małych pracowni produkcyjnych do dużych przedsiębiorstw przemysłowych zmieniło relacje między pracodawcą a pracownikiem. W rezultacie obie strony dążyły do poprawy warunków pracy, a także uzyskania prawa do tworzenia związków zawodowych. Pracodawcy natomiast dążyli do zapewnienia bardziej przewidywalnej i elastycznej siły roboczej. Dziś prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcami a zorganizowanymi grupami interesów. Historia prawa pracy nie jest prosta, ale przyczyniła się do ukształtowania współczesnego świata.
Podstawową cechą prawa pracy jest pośredniczenie między pracodawcą a pracownikiem za pomocą umowy. Koncepcja ta wywodzi się jeszcze z czasów feudalizmu. Wiele warunków zawartych w takich umowach jest obecnie objętych prawem zwyczajowym i ustawodawstwem. Na przykład w większości stanów USA zatrudnienie jest uznawane za "na życzenie", co oznacza, że pracownik może odejść z pracy bez uprzedzenia. Choć poza okresem I wojny światowej postęp w zakresie prawa pracy jest powolny, przepisy te nadal poprawiają sytuację pracowników.
Wiele brazylijskich firm oferuje usługi z zakresu prawa pracy, ale kilka z nich jest szczególnie znanych ze swojej pracy nad złożonymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem. Jedną z takich firm jest Cahen & Mingrone Advogados, która świadczy usługi dla szerokiego grona klientów. Jedną z mocnych stron kancelarii jest skupianie się na unikaniu sporów. Firma wspiera duże przedsiębiorstwa w sprawach związanych z prawem pracy, w tym w negocjacjach ze związkami zawodowymi. Zajmuje się również roszczeniami indywidualnymi i zbiorowymi.
Firma Araujo e Policadados prowadzi zróżnicowaną praktykę w zakresie prawa pracy. Partnerzy kancelarii są równie kompetentni w zakresie spornych i niespornych spraw pracowniczych. Partnerzy mają duże doświadczenie w kontaktach ze związkami zawodowymi i reprezentowaniu klientów w głośnych sprawach pracowniczych. Kancelaria reprezentuje wiele różnych sektorów, w tym przemysł wytwórczy, usługi finansowe, przemysł farmaceutyczny, stalowy i papierniczy. Prawnicy kancelarii regularnie doradzają również klientom w kwestiach związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Więcej informacji na temat prawa pracy w Brazylii można znaleźć w naszym obszernym katalogu.
Dla klientów, którzy stoją w obliczu sporów dotyczących praw pracowniczych, bardzo ważny jest wybór firmy z doświadczeniem w kompleksowych sporach pracowniczych. Niektóre z najlepszych firm są obecne na całym świecie. Na przykład, kancelaria w Montrealu ma dwóch wysoko notowanych prawników - Michaela Delikata i Danielle Levy. Jednak mało prawdopodobne jest, by w Toronto można było znaleźć firmę, która nie jest obecna w Kanadzie. Firma, która koncentruje się na prawie pracy, prawdopodobnie będzie silnie obecna w Kanadzie.
Firma zajmuje czołowe miejsce w dziedzinie prawa pracy i pandemii wirusa Covid-19. Inne znaczące nazwiska w tej dziedzinie to Denis Humbert i Rebecca Ford. W Szwajcarii rynek pracy zdominowany jest przez Denisa Humberta, który specjalizuje się w trudnych sprawach pracowniczych. Innym znaczącym nazwiskiem jest Johan Lubbe, którego doświadczenie w strategicznym doradztwie w zakresie zgodności z przepisami jest legendarne. A jeśli interesuje Cię kancelaria prawa pracy o międzynarodowej renomie, Philip Berkowitz jest liderem o międzynarodowej reputacji.
W Unii Europejskiej przepisy prawa pracy są obszerne i uchwalane przez Unię Europejską. Nie są one jednak kompleksowe i nie obejmują takich kwestii, jak bezpośrednia regulacja płac, negocjacje zbiorowe i międzynarodowe umowy o pracę. Ponadto, prawo UE w coraz większym stopniu wpływa na praktyki w miejscu pracy na całym świecie. Littler doradza klientom w zakresie globalnych stosunków pracy, negocjuje międzynarodowe umowy ramowe i reprezentuje pracodawców przed OECD. Ponadto, firma jest zaangażowana w zapewnienie ochrony praw pracowników i pracodawców.
W Szwecji ustawa o reprezentacji zarządu obejmuje wszystkie firmy prywatne zatrudniające 25 lub więcej pracowników. Określa ona wymóg wyznaczenia dwóch pracowników i dwóch zastępców do pełnienia funkcji w zarządzie. Firmy zatrudniające ponad tysiąc pracowników są zobowiązane do powołania trzech członków zarządu i trzech zastępców. Strajk generalny nie jest jednak zasadniczo dozwolony w organizacjach sektora publicznego. Ponadto pracownicy mogą brać udział w strajkach typu "go-slow", "work-to-rule" i masowym niestawianiu się do pracy. Niektóre przepisy zabraniają bojkotów, inne zaś je dopuszczają.
Historię prawa pracy można prześledzić, sięgając do jego początków w odległej przeszłości. Pisarze europejscy przywiązują zwykle wagę do średniowiecznych cechów, które były regulowane przez prawo. Uczeni azjatyccy natomiast zidentyfikowali normy prawa pracy już w babilońskim Kodeksie Hammurabiego (około XVIII wieku). Ponadto hinduskie Prawa Manu zawierają szczegółowe przepisy dotyczące stosunków między pracownikami a kierownictwem. Wreszcie, autorzy latynoamerykańscy wskazują na Prawa Indii ogłoszone przez Hiszpanię dla jej terytoriów w Nowym Świecie. Jednak prawa te miały jedynie ograniczony wpływ na dalszy rozwój.
Oprócz płacy minimalnej wiele jurysdykcji uchwaliło także kodeks wynagrodzeń, który łączy w sobie cztery różne przepisy prawa pracy. Oczekuje się, że ten nowy kodeks zostanie wdrożony do 2021 roku. Do tego czasu większość firm będzie musiała dostosować swoje obecne praktyki do zmian wprowadzanych przez kodeksy pracy. Jeśli nie będzie to możliwe, prawdopodobnie będą musiały zmienić swoje praktyki w zakresie zatrudnienia, tak aby były zgodne z nowymi przepisami. Podejmując decyzję o dostosowaniu się do przepisów prawa pracy, należy wziąć pod uwagę wiele kwestii.
